Agar tak Berbelit, Polri Maksimalkan Pelayanan dengan Digitalisasi

"SDM Polri memiliki peran sangat penting dalam pengelolaan human capital kompetensi personel Polri. Jika makin kompeten, maka diyakini akan berdampak pada kemajuan organisasi," ucap mantan Kadiv Humas Polri ini.

BACA JUGA:Kapolri Tata Internal Polri, Ternyata Urgent Tangani TPPO - TPPA

Oleh karena itu kualitas SDM personel menjadi aspek penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. 

Sehingga perlu senantiasa ditingkatkan baik dari aspek, teknis dan maupun kompetensi manajerial calon pemimpin Polri.

Mantan Kapolda Kalimantan Tengah (Kalteng) ini lalu menekankan kembali soal program prioritas Kapolri Jenderal Sigit, yaitu menjadikan SDM Polri yang unggul di era police 4.0.

SSDM Polri melaksanakan kegiatan peningkatan kemampuan kompetensi pemimpin Polri pada tingkat menengah (middle level) sebagai upaya organisasi untuk menyiapkan personel Polri yang berkompetensi dan meningkatkan perfomance kerja. 

Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan kepada personel Polri.

Dedi menerangkan pimpinan Polri level menengah merupakan posisi yang unik karena memiliki dua peran.

Lertama sebagai atasan sekaligus sebagai bawahan yang bertanggung jawab kepada pimpinan.

BACA JUGA:Kapolri Terima Kunjungan Kepala Polisi PBB, Ternyata Ini Yang Dibahas

Kedua pada saat yang sama bertanggung jawab untuk memimpin anggotanya.

“Pada level ini bukan hanya kemampuan teknis yang harus dimiliki, namun juga kemampuan manajerial porsinya semakin besar sesuai tugas dan wewenang jabatannya,” kata Dedi.

Terakhir Dedi pihaknya menggunakan metode Assessment Center sebagai upaya mengidentifikasi kompetensi manajerial personel Polri, dalam hal ini pemimpin Polri pada level menengah.

Hasil asesmen dapat menjadi dasar pertimbangan SSDM Polri dalam pembinaan karier pamen tersebut.

“Assessment Center dapat menjadi salah satu dasar pengambilan keputusan dalam pembinaan karier,” pungkas Dedi. (*)

Sumber: