PAGARALAMPOS.COM - Kementerian Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus mendorong penguatan tata kelola sumber daya manusia melalui pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM).
Inovasi digital yang tengah disiapkan ini diharapkan mampu mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar berjalan lebih efektif, efisien, serta berbasis pada sistem merit.
Aplikasi tersebut dibangun oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro Sumber Daya Manusia ATR/BPN sebagai instrumen pemetaan kompetensi dan pengisian jabatan secara terukur.
Dengan memanfaatkan basis data kepegawaian yang terintegrasi, Dashboard SDM akan menampilkan profil pegawai secara komprehensif, mulai dari riwayat pendidikan, pengalaman kerja, kompetensi, hingga rekam jejak kinerja.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan bahwa kehadiran Dashboard SDM menjadi kebutuhan mendesak dalam mendukung percepatan pengisian jabatan.
Menurutnya, selama ini proses pencarian kandidat untuk jabatan Eselon III dan IV masih memerlukan tahapan seleksi dan pengujian yang cukup panjang sebelum masuk ke dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat yang memenuhi kriteria sudah dapat terpetakan dengan jelas dan langsung masuk dalam manajemen talenta,” ujarnya saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di kantor ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
BACA JUGA:CPNS ATR/BPN Harus Perkuat Kepedulian dan Peran Komunikasi Publik: Setiap ASN Adalah Wajah Institusi
Melalui pemetaan berbasis data, pimpinan dapat lebih cepat mengidentifikasi pegawai yang sesuai dengan kebutuhan jabatan tertentu.
Langkah ini sekaligus memperkuat implementasi sistem merit, yakni kebijakan pengelolaan ASN yang menempatkan kompetensi dan kinerja sebagai dasar utama pengembangan karier.
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menjelaskan bahwa pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiatif Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid.
Ia menyebutkan, sistem ini dirancang untuk menghadirkan talent pool yang akurat dan transparan, sejalan dengan rencana penyusunan regulasi mengenai jenjang karier dan pola karier ASN di lingkungan ATR/BPN.
BACA JUGA:DPR Soroti Kesiapan Anggaran ATR/BPN untuk Penanganan Pascabencana di Sumatera